DIRECTEUR OPERATIONNEL REGIONAL - Nord Ouest France

Date de parution : 12-05-2017 - Référence : DORNO/TAL

Annonceur : GROUPE NATIONAL DE RESIDENCES
Contrat : CDI
Fonction : Directeur Régional
Localisation : - Région Nord-Ouest France
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Contexte du recrutement et définition de poste :

TALENCES, conseil en recrutement CADRES, spécialisé dans les métiers des services (Hôtellerie, Santé, Immobilier, Culture & Loisirs), recherche pour un :

Groupe national, leader dans son secteur, recrute dans le cadre de son développement d'activité en France et à l’international :

 

DIRECTEUR OPERATIONNEL REGIONAL Nord - Ouest France H/F
Gestion  et développement de réseau de Résidence-Services Seniors                                                     

15 résidences existantes et accompagnement des ouvertures

 

MISSION :

Rattaché au Directeur des exploitations France, la mission consiste à  :

- Mettre en oeuvre les moyens garantissant le bon fonctionnement des exploitations supervisées, qu’elles soient en phase d’ouverture, de lancement ou en croisière ;

- Assurer la mise à jour du cahier des charges « Exploitation » ;

- Apporter le soutien et l’assistance nécessaires au respect du cahier des charges, des référentiels de qualité et des objectifs financiers ;

- Contribuer à la formation, à la cohésion et à l’évolution professionnelle au sein du groupe des cadres et des collaborateurs des résidences supervisées ;

- Assister et conseiller la Direction des exploitations pour toutes les décisions opérationnelles concernant les résidences supervisées.

 

 



Profil recherché :

De formation école de commerce supérieure et/ou hôtelière et/ou médico-sociale (bac + 5), le candidat idéal dispose impérativement d’une expérience réussie (3 ans minimum) à un poste similaire d’accompagnement de réseau (Direction régionale) d’un groupe aux valeurs fortes et modernes dans le secteur des services (idéalement l’hôtellerie et/ou le médico-social/sanitaire) où il a pu acquérir les compétences nécessaires au poste  tant en accompagnement de réseau qu’en management opérationnel.

 

Animé par une forte culture de résultat et doté d’un esprit de conquête, le candidat devra inscrire et promouvoir la marque à l’échelon régional et saura fédérer les équipes de direction aux objectifs du groupe.

 

Pour le poste proposé, le candidat a un parcours évolutif à l’opérationnel en gestion de business-units (hôtel 3 / 4 *, EHPAD, EHPA, SSR ….) où il a développé des compétences en management d’équipe, en organisation et accompagnement d’ouverture, en accompagnement de la performance budgétaire et commerciale.

 

Bon communicant, il initie des contacts, met en place et entretient les partenariats nécessaires au développement de la marque.

 

Attentif aux autres, ouvert d’esprit, convaincu par la qualité du concept, le candidat doit faire preuve d’une réelle motivation à s’engager dans la promotion d’une prestation diversifiée destinée à une clientèle senior autonome .

 

Au-delà des compétences requises en management de projet et en management opérationnel, une personnalité dynamique et structurée, autonome et initiatique, des qualités humaines, du sens qualitatif, une dimension stratégique, des qualités d’une personne capable d’accompagner le groupe dans l’optimisation de sa structuration et des résultats sont les critères qui lui  permettront  de réussir dans sa mission et d’évoluer au sein du groupe.

 

CONFIDENTIALITE DE VOTRE CANDIDATURE ASSUREE