Entreprise
TALENCES contribue au succès de ses société-clientes en se consacrant à deux activités distinctes et complémentaires :
  • le recrutement.
  • l'accompagnement des hommes dans la stratégie de l'entreprise.
 

Animé par Frédérique PLARD, dont les qualités ont été précédemment
reconnues au sein d'un cabinet spécialisé, TALENCES a le bénéfice de son expertise et de sa connaissance du secteur qui se sont concrétisées par de nombreux succès salués tant par les candidats que les entreprises.

Investir sur des valeurs de fond : intégrité, respect, engagement, performance et proximité. Attirer et retenir les talents et les compétences souhaités par les entreprises : telle est la mission de TALENCES.

Nos secteurs :
  • Hôtellerie (Chaînes et indépendants) : Affaires, Loisirs, Palace, Résidence, Santé.
  • Restauration : Collective concédée et autogérée, traditionnelle, à thème, rapide et événementielle (traiteur)
  • Fournisseurs CHR : agroalimentaire et équipementier.
  • Culture et loisirs : Parcs d'attractions, parcs zoologiques, Musées, Théâtres et Cinémas.
  • Immobilier : immobilier habitation et entreprise, administration de biens, promotion immobilière, property et facility management.
  • Santé : EHPAD/EHPA (privé ou associatif) et résidence-services, clinique privé et SSR, crèche et petite enfance privé, service à la personne, paramédical.

Frédérique PLARD
Consultante Associé

f.plard@talences.com
Méthodologie de recrutement
  • Définition du profil du candidat à rechercher et des moyens de
    recherche à mettre en œuvre
    ( approche directe, par annonce,
    recherche dans notre Cvthèque et notre réseau).
  • Recueil des candidatures en adéquation avec le profil du candidat à rechercher.
  • Présélection des candidatures potentielles par entretien téléphonique.
  • Entretien individuel où on évalue l’aptitude générale du candidat aux exigences du poste, le bien fondé de ses motivations et les conditions de sa mobilité. Les candidats auront la possibilité d’être informés sur l’entreprise et le poste à pourvoir, ainsi que sur les étapes ultérieures du recrutement.
  • Validation par questionnaire de connaissance métier, prise
    de références, tests de personnalité et analyse graphologique
    (sur demande).
  • Présentation de 2 à 3 candidats et remise d’un dossier de Présentation.
  • Synthèse et conseil dans le choix final.
  • Suivi de l’intégration du candidat retenu.



TALENCES peut intervenir à tout moment dans le processus de recrutement et avoir un rôle de conseil et d’accompagnement dans l’étape du choix final du candidat.