METHODOLOGIE
classique, rigoureuse et performante, adapté au monde actuel
Talences applique et adapte une méthode qui a fait ses preuves tout en portant un regard sur les pratiques innovantes présentant un réel apport à la réussite d’un recrutement.
Talences considère qu’il est nécessaire de définir en amont une stratégie de recherche pertinente, et de retenir l’approche la plus appropriée, selon le profil, le degré de confidentialité de la recherche et la rareté des ressources.
Talences propose une solution de recherche sur-mesure et opte, avec l’entreprise, pour la meilleure démarche de recherche en vue d’un recrutement réussi.
Notre connaissance du secteur et du marché de l’emploi, notre compréhension des métiers, constituent un précieux éclairage tant pour nos clients et que pour nos candidats.
Le respect des règles de déontologie de recrutement et la promotion de la Diversité font partie de nos engagements, afin de garantir une approche respectueuse de l’humain.

Notre process se compose de 6 étapes
1 : Compréhension des besoins
– Entretien de début de mission avec l’équipe RH et de direction, nous analysons le poste dans la stratégie de l’entreprise (étude du contexte, définition du poste et du profil du candidat à rechercher)
– Transmission du document de mission qui synthétise l’information sur l’entreprise, le contexte du recrutement, le positionnement du poste, la description du poste, le profil du candidat, les compétences et les qualités humaines recherchées.
Document validé par l’entreprise et présenté aux candidats sélectionnés.
2 : Identification des meilleurs profils
– Une stratégie de recherche appropriée à la mission est déterminée par Talences en collaboration avec l’entreprise, en fonction du degré de confidentialité, des compétences demandées et de la rareté des ressources.
– Sourcing des candidats par approche directe (chasse de tête) ou approche mixte, cvthèques /annuaires / réseaux sociaux, base de données Talences et réseau Talences.
– Recueil des candidatures
3 : Évaluation des candidatures
– Présélection des candidatures
– Entretien individuel approfondi où Talences évalue l’aptitude générale du candidat au poste proposé, le bien-fondé de ses motivations et les conditions de sa mobilité.
– Validation des candidatures sélectionnées : prise de références dans le respect de la confidentialité due au candidat, vérifications administratives approfondies, test de personnalité.
4 : Sélection des candidats
– Présentation d’une short-list de candidats : transmission des dossiers de présentation.
– A l’issue des entretiens avec l’entreprise, Talences accompagne les deux parties dans la négociation, les conseille et aide à la décision.
5 : Contrôle de références
– Contrôle effectué auprès des hiérarchiques, permettant de vérifier à la fois, la personnalité et les valeurs, les compétences et les capacités de management.
6 : Suivi de l’intégration
– Talences suit la bonne intégration du candidat auprès de son manager, par des points réguliers.
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