UNE MÉTHODOLOGIE
classique, rigoureuse et performante, adaptée au monde actuel
Talences applique et adapte une méthode qui a fait ses preuves tout en portant un regard sur les pratiques innovantes présentant un réel apport à la réussite d’un recrutement.
Talences considère qu’il est nécessaire de définir en amont une stratégie de recherche pertinente, et de retenir l’approche la plus appropriée, selon le profil, le degré de confidentialité de la recherche et la rareté des ressources.
Talences propose une solution de recherche sur-mesure et opte avec l’entreprise pour la meilleure démarche de recherche.
Notre connaissance du secteur et du marché de l’emploi, notre compréhension des métiers, constituent un précieux éclairage tant pour nos clients et que pour nos candidats.
Le respect des règles de déontologie de recrutement et la promotion de la Diversité font partie de nos engagements, afin de garantir une approche respectueuse de l’humain.
APPROCHE
DIRECTE
Chasse de tête
APPROCHE
PAR ANNONCE
Annonce masquée
SOURCING
ACTIF
Mise en place d’une
pépinière de talents
APPROCHE
GLOBALE
Approche directe
et par annonce
« La méthode de recherche la plus demandée et la plus utilisée est l’approche globale,
car la plupart des cadres et des dirigeants ne sont pas en recherche active. »
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